יום ג׳, 21 בינו׳
|Namogoo Offices
Building a winning employee experience in 2020
A start up, a hypergrowth company or a multinational corporate. Lessons learnt from companies with a winning employee experience brand in 2019
איפה ומתי
21 בינו׳ 2020, 17:00 – 19:00
Namogoo Offices, Ha-Sadna'ot St 8, Herzliya, Israel
Guests
תיאור המפגש
מפגש קהילה מקצועית, ניהול חווית ישראל
21.1.2020.
17:00 – 19:00
משרדי חברת Namogoo,
הרצליה פיתוח.
איך בונים חווית עובד ותרבות ארגונית מנצחת?
המפגש הקרוב של קהילת חווית העובד בישראל, יוקדש לשאלה איך בונים חווית עובד מנצחת בהתאמה לתרבות הארגונית של חברת סטארטאפ חברה בצמיחה מהירה ותאגיד גדול.
שלב ההיתפתחות של חברה מחברה קטנה לגדולה מגדיר בהכרח את התרבות הארגונית שמתהווה וקריטי בשלבים אלו לעצב את חווית העובד בהלימה עם גודל החברה והשלב העסקי בו היא נמצאת.
לדוגמה: קריטי לגייס עובדים לחברה בהלימה לשלב הצמיחה בו החברה נמצאת. המשמעות הכספית הכבדה של גיוס האנשים הלא נכונים ונטישה של אלו שלא מסתגלים הינה הפסד מיליוני דולרים לחברה ובמקרים רבים, נוצר חסם בפני השגת היעדים העסקיים של החברה.
על מנת להעמיק לתוך המורכבות, והבנה מדויקת של האתגר העומד בפני החברות בעיני מובילות ומובילי ה HR, בנינו את המפגש הקרוב. יציגו בו שלוש חברות אשר מובילות ומייצגות בצורה הטובה ביותר את השלב בו הן נמצאות.
Startup – Namogoo
כ - 100 עובדים. "אנחנו מייצרים ללקוחות שלנו (שהם ברנדים ענקיים בארה"ב ואירופה) מעל 1.5 ביליון רבניו (ביחד) ע"י שיפור חווית הלקוח" . החברה אשר יושבת בהרצליה פיתוח וגם תארח את הדיון, זכתה בסקר BDI האחרון במקום הראשון בין הסטארטאפים שטוב ביותר לעבוד בהם.
Namogoo יצרה סביבת עבודה שבה לכל עובד יש חלק מהותי וישיר בהצלחת החברה ובהצלחת לקוחותיה, הכוללים מותגים גלובליים מהמובילים בעולם. נמוגו מעודדת כל עובד ועובדת להתפתח ולגדול, ליזום, ליצור, מאפשרת לעבוד עם נבחרת חזקה, ולהנות מהעשייה.
Hypergrowth – CyberArk
כ - 1300 עובדים. החברה מפתחת פתרונות אבטחת סייבר לארגונים בכל העולם. נבחרה לאחת החברות שהכי טוב לעבוד בהן, במסגרת סקר שערך מגזין Fortune בשיתוף Great Place to Work.החברה דורגה במקום ה-36 בקטגוריית החברות הבינוניות בגודלן בארה"ב.
בשאלון אנונימי שהופץ בקרב עובדי החברה הישראלית בארה"ב, אמרו 99% מהעובדים כי הם גאים לספר היכן הם עובדים, 97% אמרו שבחברה יש אתגרים נהדרים, ו-98% ציינו שהבוסים שלהם נהדרים. 98% מהעובדים הסכימו שמתייחסים אליהם כאל שותפים מלאים, בלי קשר למעמדם בחברה ואחוז זהה העריכו שההנהלה תפטר עובדים רק כמוצא אחרון.
Corporate – Cisco
כ - 70,000 עובדים. סיסקו מפתחת ומספקת פתרונות תוכנה, חומרה, אבטחת מידע ושירותים המאפשרים גישה למידע ותקשורת בכל מקום ובכל זמן. ב 20 שנות של פעילות בישראל סיסקו רכשה 13 סטארטאפים והשקיעה כאן קרוב ל 7.5 מיליארד דולר, זו המדינה השניה בעולם בה השקיעה החברה הכי הרבה אחרי ארה"ב.
בסקר מ 2019 של Great Place to Work –סקר שהקיף כ 8000 חברות ו כ 12 מיליון עובדים מכל העולם. סיסקו זכתה כמקום הטוב ביותר בעולם לעבוד בו. זהו דירוג הכולל את כל סוגי החברות. זהו הישג מרשים בכל קנה מידה.
החברה קיבלה את הציון הגבוהה ביותר - 93% הצלחה בחווית העובד שהיא מייצרת.
חלק משמעותי מחווית העובד בסיסקו קשורה לצוותים. סיסקו ערכה מחקר מעמיק בנושא ובמהלך המפגש נשתף בתוצאות המחקר, מה מבדיל צוותים מנצחים אל מול שאר הצוותים וכיצד כל זה מתקשר לחווית העובד.
מהלך המפגש:
17:00 – 17:30
זמן להכרות שלך עם הקהילה המקצועית. נשנושים והזדמנות נדירה להציץ לאחד המשרדים היפים ביותר בישראל.
17:30 – 18:15
15 דקות על מה זה אומר להוביל את הקטגוריה שלך כמקום הטוב ביותר לעבוד בו.
כל אחת מהדוברות תציג במשך 15 דקות את מה הם עושים שהופך את החברה שלהן למובילה בתחום שלה.
סדר המצגות:
קרן הלפרין – Namogoo
זהר תדמור – CyberArk
שני גינת – Cisco
18:15 – 19:00
פנל מקצועי על ההבדל בתרבות ארגונית וחווית עובד בין חברות קטנות, בינוניות וגדולות.
מנחה הפנל – צור ברק.
בין השאר נדון בפאנל בשאלות:
- מי הם האנשים המתאימים לעבוד בארגון, קטן, בינוני וגדול?
- כיצד מייצרים תרבות ארגונית מנצחת מותאמת לגודל החברה?
- על מה שמים את הדגש בפיתוח נכון של התרבות הארגונית וחווית עובד?
- איזה טעויות חברות עושות בניסיון יצירת תרבות וחווית עובד (שאינם תואמת את השלב של החברה)?
- למידה מהצלחות
- עשה ואל תעשה....
על המציגים:
קרן הלפרין - CPO מאוד מנוסה שהובילה פעילויות משאבי אנוש בהייטק במגוון חברות כמו וואלה, Liveperson, Fixya, Feedvisor, קרן הצטרפה ל Namogoo ב 2019 . לקרן ניסיון גם כיזמית ועצמאית.
זהר תדמור - Head of HR IL בסייברארק מ 2017. לזהר ניסיון עשיר הן כיועצת ארגונית, הן כמנכ"לית של HR Israel - חברה שניהלה פיתוח ידע מקצועי בתחום משאבי האנוש. לזהר ניסיון רב בהובלת תחום ה HR במספר ארגוני הייטק לפני הצטרפותה ל CyberArk
שני גינת - Cisco South Europe Sales BP – לפני כן הובילה את פעילות ה HR בסיסקו ישראל. לפני סיסקו עבדה בארנסט אנד יאנג. לשני ניסיון רב בהליך חיבור והתאמה תרבותית בין סטארטאפים ישראלים הנרכשים ע"י חברת סיסקו. שני צברה ניסיון מוכח ביצירת ההתאמה הטובה ביותר, כדי לשמר את היתרון היחסי הן של הסטארטאפ והן של סיסקו.
צור ברק – שותף מייסד וסמנכ"ל מוצר ותפעול ב beex – לצור ניסיון עשיר בפיתוח חוויות עובד כאדריכל ומעצב. חוקר וכותב על התחום בחמש שנים האחרונות במסגרת ניהול קהילת חווית עובד ישראל. יחד עם צוות מאוד מנוסה הקים את beex המפתחת פלטפורמת חווית עובד ייחודית, המאפשרת להתאים לכל עובד את חוויות העובד הרלוונטיות עבורו, להפוך אותו למעורב יותר ולמדוד את האפקטיביות של כל ההשקעות שהחברה עושה בתחום זה.